I dipendenti della CLAIMEXPERT SRL e le parti interessate possono effettuare segnalazioni e/o reclami in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità, verificatisi nell’ambito lavorativo e in contrasto con i principi di parità di genere contenuti nella UNI PdR 125/2022:

Anche in forma anonima:

• utilizzando il modulo di segnalazione online;
• o inviando una lettera alla sede legale dell’azienda indirizzata a Comitato Parità di genere, riportando la dicitura “RISERVATO”.

Se la persona vuole identificarsi ha a disposizione anche la mail Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Le segnalazioni possono avere per oggetto gli aspetti legati a:

• Abuso Fisico
• Abuso Verbale
• Digitale (Molestia)
• Mobbing
• Non Inclusività
• Discriminazione (di genere, di razza, di religione, di orientamento sessuale, etc.)
• Disparità Retributiva
• Utilizzo di linguaggio non appropriato
• Comportamenti contrari ai Principi e alla Policy aziendale
• Lavoro forzato e obbligato
• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• Procedure disciplinari
• Orario di lavoro
• Sistema di Gestione

Occorre precisare che l’identità del segnalante è anonima e sarà protetta in ogni contesto successivo alla segnalazione.

Nel caso la segnalazione dovesse portare ad un procedimento disciplinare, l’identità del segnalante non potrà essere rivelata senza il suo consenso, salvo che la sua conoscenza non sia assolutamente indispensabile; la segnalazione è sottratta all’eccesso previsto dagli articoli 22 e ss. dalla legge 7 agosto 1990 n. 241.
Il denunciante che ritiene di essere stato discriminato nel lavoro a causa della denuncia può segnalare (anche attraverso le organizzazioni sindacali) al comitato di parità di genere i fatti di discriminazione.